您應該知道的7個遠程工作統計信息(二)

4.只有26%的領導者仍然關注遠程工作效率 ? 經理們長期以來一直擔心家庭雇員會懈怠或面臨阻礙生產力的挑戰。但是現在大多數領導人都承認他們錯了。盡管在大流行初期一直存在擔憂,但只有四分之一的財務負責人仍然擔心遠程工作會減少工作量。相比三月份有這種擔憂的63%有所下降。??

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  1. 76%的遠程員工比辦公室員工感覺生產力更高

老板對遠程生產力的評價與員工的評估非常吻合。超過四分之三的工人說,他們不僅要跟上工作量,而且實際上是在家里完成更多的工作。大多數人認為在家中的干擾比在辦公室中少,以及在嘈雜的工作環境中。? ? 6.花費60-80%的時間進行遠程工作的員工最敬業? ? 事實證明,“平衡就是一切”的信條也可以支持遠程工作。蓋洛普(Gallup)發現,混合使用最能促進員工敬業度,而不是100%基于辦公室或100%WFH的模型。? ? 7. 69%的工人出現倦怠癥狀 ? 遠程工作模糊了辦公室和家庭之間的界限。盡管這可能會有好處,但也會給員工的健康帶來一些風險。無論是一天結束工作時面臨的挑戰,還是要在個人和工作需求之間取得平衡的困難,大多數員工都會感到精疲力盡。為了使遠程工作可持續,這是企業必須解決的問題。?

新的工作范式

這些數字并不虛假,正如這些統計數據所反映的那樣,2020年的遠程工作大嘗試在很大程度上取得了成功。但是,它們還揭示了一些缺陷和挑戰,如果企業中的完整或混合遠程工作已正?;?,則必須解決這些缺陷和挑戰。

支持混合勞動力不僅是COVID-19后恢復的關鍵,而且是企業未來蓬勃發展的能力的關鍵。這些目標最重要的是工具,使員工可以無縫地溝通和合作,釋放協作和生產力而不會產生額外的摩擦。?

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王莉

王莉

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