會議室的未來如何?(一)

還記得大流行前的辦公會議嗎?您和您的同事可以擠進會議室,而無需強調社交距離。如果您在家里或其他辦公室有遠程同事,則他們會通過音頻或SparkleComm視頻會議進行撥入。幾乎所有人都將在同一個房間里,無論是身體上還是虛擬上,同事之間幾乎有親密的感覺。

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一切都變了。許多組織在三月份放棄了辦公室,并派遣員工在家工作。突然,每個人都完全依靠虛擬通信(例如團隊消息傳遞SparkleComm視頻會議系統)與同事在廚房,客廳或新的家庭辦公室工作時進行協作。

正如我們之前提到的,即使大流行結束后,遠程工作仍將保留。工人和雇主都從即興的強制性試驗中獲得了積極的收益,大多數人看到生產率提高,員工敬業度提高和離職率降低。

這是否意味著辦公室和會議室已消失?

辦公室和會議室留在這里

當然,COVID-19已將數百萬員工送回家。但據某大學著名經濟學家稱,研究表明,勞動力中只有37%的員工可以在家中全職工作。其余的63%需要大量的現場服務。

并非每個能夠進行通勤的人都希望全職這樣做。大批在家工作的員工都表示,他們希望兼職進行通勤,大流行結束后要兼職上班。根據遠程工作調查顯示,事實上,有72%的員工希望每周至少在家工作兩次,但只有32%的員工希望永久通勤。該調查于6月份對1,200名上班族進行了調查。大流行結束后,仍有68%的工人希望進入辦公室。其中,有8%的人希望在辦公室全職工作,而其余的60%的人希望每周在辦公室工作1-4次。

所以辦公室和會議室仍然很重要,不會很快消失。

員工在辦公室的協作更好

在辦公室,有些事情比在家里做得更好,例如建立關系和跨部門協作。人們希望在辦公室工作(占受訪者的50%)的主要原因是與同事合作。根據調查顯示,協作困難也是工人在遠程辦公時生產力低下的最主要原因(39%)。

他們錯過了可以激發創造力并激發創新的面對面互動或隨意的討論。經理和員工還認為他們可以更好地指導或管理辦公室中的人員。

根據5月份進行的全球在家工作體驗調查,在5月的另一項調查中,在2865名經理和員工中,有81%的人對辦公室的輔導,指導和管理感到滿意,而在遠程上下班時有相同感受的有51%。大多數通勤者都可以在家工作時集中精力,但其他人則相反,他們在辦公室的工作效率更高,因為這樣可以避免在家中的干擾。調查顯示,有38%的人表示,在兼顧工作和家庭責任(例如托兒服務)的情況下,他們在家工作時無能為力。


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本文發布者:

王莉

王莉

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